La Seguridad Industrial es un campo necesario y obligatorio en toda empresa en el que se estudian, aplican y renuevas constantemente los procesos mediante los cuales se minimizan los riesgos en la industria. Toda industria debe tener la responsabilidad para cumplir con una serie de normas y condiciones que deben prestarle a sus trabajadores con el fin de darles garantía de su seguridad y protección. Por ejemplo, en una empresa en la que se elaboren productos químicos el empleado debe estar protegido contra radiación, alguna fuga de un líquido toxico o inhalaciones de gases contaminantes. Toda empresa de químicos debe proveer a sus trabajadores de las máximas protecciones para evitar algún accidente. Esa es básicamente la función de la seguridad industrial.


En un mundo globalizado como el actual, resulta muy importante conocer y comprender las pautas y beneficios que implica la implementación de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional, el cual se encuentre basado en la norma OHSAS 18001:2007, lo que significa que cada vez son mas las compañías que deciden implementar un sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo (SGSST) como una parte muy importante para mejorar su estrategia en cara a lograr una optima gestión de riesgos, lo que permitirá adaptarse de manera eficiente a cualquier cambio legislativo y ademas permitirá proteger a todo su personal.

El término OHSAS, es una abreviatura que en el idioma ingles se relaciona con el acrónimo de Occupational Health and Safety Assessment Series, mientras que dentro del texto de la norma se hace referencia de manera frecuente la abreviatura OH&S, que significa Occupational Health and Safety, lo cual en español no es mas que Salud y Seguridad Laboral.

Las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo se conocen como contingencias profesionales, distinguiéndose así de las contingencias comunes (enfermedad común y accidente no laboral).

En el mismo caso nos encontramos con los trabajadores domésticos después de la aprobación del RD 1596/2011.

Por lo tanto, para que un accidente tenga consideración de accidente de trabajo es necesario que:

1. El trabajador sufra una lesión corporal. Entendiendo la lesión como daño corporal o perjuicio causado por una lesión, herida, golpe o enfermedad. También son consideradas lesiones corporales las secuelas psicológicas y las enfermedades psicológicas .

2. El accidente es durante o como resultado del trabajo, es decir, hay una relación de causalidad directa entre el trabajo y la lesión lesión.

La lesión no es, por sí misma, un accidente.

 

¿Qué supuestos se consideran accidentes de trabajo?

Los accidentes que ocurren durante las tareas realizadas, pero son diferentes de las de siempre: Se entenderá como un accidente de trabajo, uno que se ha producido durante la ejecución de las tareas asignadas por el empleador, o que el trabajador realiza de manera espontánea en interés del buen funcionamiento de la empresa, (incluso si son diferentes de las de su categoría profesional) (Art. 115.2c LGSS ).

Los accidentes que ocurren en el lugar de trabajo y durante la jornada laboral: las lesiones sufridas durante el tiempo y en el lugar de trabajo se consideran, salvo prueba en contrario, accidentes de trabajo                              (Art. 115.3 LGSS) .

Accidente “in itinere“ es aquel que sufre el trabajador para ir al trabajo o regresar de él. No hay limitación de tiempo ( art. LGSS 115.2d ) .

Hay 3 elementos que se requieren en un accidente in itinere:

• Ocurre en el camino recorrido para ir o volver del trabajo.
• No se producen interrupciones entre el trabajo y el accidente.
• Se utiliza la ruta habitual .

Accidentes en misión: Son aquellos sufridos por el trabajador en el camino tienen que llevar a cabo para cumplir con la misión se producen en el desempeño de la misma dentro de su jornada laboral.

Accidente de cargos selectivos de carácter sindical: accidentes sufridos durante o como consecuencia del desempeño de cargos electivos en los sindicatos o entidades gubernamentales que gestionan la Seguridad Social; accidentes ocurridos al ir o volver del lugar donde ejerce las funciones que le son propias (Art. 115.2b LGSS).

Actos de salvamento: Son los accidentes que ocurren en actos de salvamento o de naturaleza similar a los relacionados con el trabajo. Por orden directa o por acto espontáneo del empleador o del trabajador (Art. 115.2d LGSS).

Las enfermedades o defectos anteriores: Son aquellas enfermedades o defectos sufridos anteriormente, que se manifiestan o agravan como consecuencia de un accidente de trabajo (Art. 115.2.f LGSS ).

Enfermedades intercurrentes: significa que tales complicaciones del proceso de la enfermedad vienen determinadas por el mismo accidente de trabajo. Para calificar como una enfermedad intercurrente es imprescindible que exista una relación causal entre el accidente de trabajo inicial inmediatamente relacionado con la enfermedad y el proceso de la enfermedad (Art. 115.2.g LGSS).